Coaching en organizaciones con foco en la generación millenials

Coaching en organizaciones con foco en la generación millennials

Facilitado por: Hilary Oliver

De qué trata

Una exploración sobre cómo el coaching puede ser una herramienta clave para integrar y potenciar el talento de la generación millennials en entornos organizacionales. Hilary Oliver analiza las características, valores y expectativas de esta generación, y propone estrategias de acompañamiento que permitan a las organizaciones adaptarse y sacar lo mejor de su potencial, fomentando la motivación, el compromiso y la innovación.

¿Para quién es?

  • Coaches que trabajan con organizaciones multiculturales y multigeneracionales.
  • Directivos y líderes que gestionan equipos con una alta presencia de millennials.
  • Profesionales de RR.HH. interesados en mejorar la retención y el desarrollo del talento joven.

Lo que te llevás

  • Comprensión profunda de los valores, motivaciones y desafíos de la generación millennials.
  • Estrategias para adaptar el coaching organizacional a las necesidades de esta generación.
  • Herramientas para mejorar el compromiso, la productividad y la innovación en equipos jóvenes.
  • Claves para gestionar posibles tensiones intergeneracionales dentro de la organización.

Ejes temáticos abordados

  1. Perfil de la generación millennials
    • Características y valores predominantes.
    • Relación con el trabajo y expectativas laborales.
  2. Retos para las organizaciones
    • Adaptación de estructuras y procesos a nuevas formas de trabajo.
    • Manejo de la diversidad generacional en equipos.
  3. Coaching adaptado a millennials
    • Enfoques que conectan con su motivación intrínseca.
    • Uso de la retroalimentación constante y el aprendizaje continuo.
  4. Fomentar la innovación y el compromiso
    • Prácticas que estimulan la creatividad.
    • Generar espacios de participación activa y liderazgo compartido.
  5. Casos y ejemplos
    • Experiencias de coaching exitoso con millennials en diversas organizaciones.
    • Lecciones aprendidas y recomendaciones prácticas.

Prácticas sugeridas

  1. Encuesta de motivación: relevar las principales motivaciones y expectativas de los miembros millennials del equipo.
  2. Feedback ágil: implementar un sistema de retroalimentación breve y frecuente.
  3. Proyecto de innovación: invitar a un grupo de millennials a liderar una iniciativa creativa en la organización.

“El coaching no moldea a los millennials: les da el espacio para desplegar todo su potencial.”

Hilary Oliver

Formato: Conferencia en video  |  Modalidad: Exposición, análisis generacional y propuestas prácticas

No Inscrito

Incluye

  • 1 Lección