Coaching en organizaciones con foco en la generación millennials
Facilitado por: Hilary Oliver
De qué trata
Una exploración sobre cómo el coaching puede ser una herramienta clave para integrar y potenciar el talento de la generación millennials en entornos organizacionales. Hilary Oliver analiza las características, valores y expectativas de esta generación, y propone estrategias de acompañamiento que permitan a las organizaciones adaptarse y sacar lo mejor de su potencial, fomentando la motivación, el compromiso y la innovación.
¿Para quién es?
- Coaches que trabajan con organizaciones multiculturales y multigeneracionales.
- Directivos y líderes que gestionan equipos con una alta presencia de millennials.
- Profesionales de RR.HH. interesados en mejorar la retención y el desarrollo del talento joven.
Lo que te llevás
- Comprensión profunda de los valores, motivaciones y desafíos de la generación millennials.
- Estrategias para adaptar el coaching organizacional a las necesidades de esta generación.
- Herramientas para mejorar el compromiso, la productividad y la innovación en equipos jóvenes.
- Claves para gestionar posibles tensiones intergeneracionales dentro de la organización.
Ejes temáticos abordados
-
Perfil de la generación millennials
- Características y valores predominantes.
- Relación con el trabajo y expectativas laborales.
-
Retos para las organizaciones
- Adaptación de estructuras y procesos a nuevas formas de trabajo.
- Manejo de la diversidad generacional en equipos.
-
Coaching adaptado a millennials
- Enfoques que conectan con su motivación intrínseca.
- Uso de la retroalimentación constante y el aprendizaje continuo.
-
Fomentar la innovación y el compromiso
- Prácticas que estimulan la creatividad.
- Generar espacios de participación activa y liderazgo compartido.
-
Casos y ejemplos
- Experiencias de coaching exitoso con millennials en diversas organizaciones.
- Lecciones aprendidas y recomendaciones prácticas.
Prácticas sugeridas
- Encuesta de motivación: relevar las principales motivaciones y expectativas de los miembros millennials del equipo.
- Feedback ágil: implementar un sistema de retroalimentación breve y frecuente.
- Proyecto de innovación: invitar a un grupo de millennials a liderar una iniciativa creativa en la organización.
“El coaching no moldea a los millennials: les da el espacio para desplegar todo su potencial.”
Hilary Oliver
Formato: Conferencia en video | Modalidad: Exposición, análisis generacional y propuestas prácticas
Login
Accessing this curso requires a login. Please enter your credentials below!