Programa en Coaching Organizacional

Programa en Coaching Organizacional

Facilitado por: Fernando Sáenz Ford

Transformá tu mirada, tus intervenciones y tu impacto.
Este programa es una invitación a repensar las organizaciones desde una perspectiva viva, sistémica y profundamente transformadora. Más allá de enseñar modelos, propone una forma de estar, mirar y actuar en las organizaciones desde el coaching.

Durante 9 módulos intensivos y 3 mentorías de aplicación real, te vas a sumergir en una experiencia única que combina herramientas concretas con una filosofía profunda de intervención. Es un viaje que cambia la forma en la que trabajás con equipos, líderes y culturas organizacionales.

¿Qué vas a encontrar en este programa?

• Un mapa claro para intervenir en organizaciones desde el coaching.
• Casos reales, bucles sistémicos, arquetipos y herramientas aplicadas.
• Distinciones clave para no confundir coaching con consultoría o mentoring.
• Espacios para ensayar, errar, rediseñar y crecer profesionalmente.
• Mentorías que te devuelven claridad, profundidad y foco.

Módulos del Programa

• 1. Puertas de entrada al Coaching Organizacional: Identificá los distintos modos de ingreso a las organizaciones, desde lo explícito hasta lo emergente. Comprendé cómo se genera una intervención efectiva desde el primer contacto.
• 2. El poder del diseño y el pedido detrás del pedido: Aprendé a leer lo que realmente necesita una organización más allá de lo que pide. Detectá el corazón de la intervención.
• 3. Estructuras y culturas organizacionales: Explorá cómo la estructura, la estrategia y la cultura se influyen entre sí. Detectá cuándo una intervención requiere cambio de estructura o de conversaciones.
• 4. Lenguajes vivos: conversaciones, poder y liderazgo: Un módulo centrado en el uso transformador del lenguaje. Diagnóstico conversacional, tipos de liderazgo, mapas de poder e influencia.
• 5. Dinámicas visibles e invisibles: lo que sostiene lo que pasa: Distinguí los sistemas de creencias, estados de ánimo, arquetipos y narrativas que configuran la identidad organizacional.
• 6. Diagnóstico cultural, narrativas y evolución: Herramientas para construir diagnósticos vivos y generativos. Del análisis al diseño: cómo articular intervenciones que transformen.
• 7. De la complejidad al diseño sistémico: Aplicá el pensamiento sistémico para comprender la dinámica de los equipos y organizaciones. Bucles, mapas, patrones y emergentes.
• 8. Intervenir sin invadir: el arte de co-crear procesos: Aprendé a habitar el rol de coach sin caer en el salvador. Diseño de intervenciones que respeten la autonomía y generen responsabilidad compartida.
• 9. Propuesta de valor, posicionamiento y ética del coach organizacional: Cerramos con tu rol, tu propuesta y tus límites. ¿Qué vendés cuando ofrecés coaching organizacional? ¿Cómo te posicionás con ética y claridad?

Mentorías Finales

• Mentoría 1: Casos reales y práctica en vivo. Análisis de casos traídos por participantes. Diagnóstico conjunto y devoluciones honestas.
• Mentoría 2: Del saber al no saber: coaching puro en la organización. Diferencias entre coaching, consultoría y mentoring en la práctica organizacional.
• Mentoría 3: Identidad del coach y poder de lo esencial. El arte de intervenir desde la confianza radical en el otro y en el proceso.

Este programa es para vos si…

• Acompañás líderes o equipos y querés hacerlo con mayor profundidad.
• Sentís que el coaching en organizaciones muchas veces se diluye y querés hacerlo con mayor rigor.
• Querés diferenciarte como profesional y ofrecer procesos que generen resultados reales.
• Te interesa integrar herramientas de diagnóstico, diseño y co-creación en tus propuestas.
• Buscás posicionarte como coach organizacional con claridad y profesionalismo.

Incluido dentro de la membresía de Coaching Global